中企-吉尔吉斯斯坦大型房建项目
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《工友问答：八小时以外受不受法律保护？》
最近有工友留言：
“在以色列，我们工人不是每天都说工作八小时吗？那八小时以内受法律保护，八小时以外还受保护吗？”
一、关于“八小时”的基本概念
1. 在以色列，《工作与休息时间法》（חוק שעות עבודה ומנוחה）规定了**标准工时**：每天不超过8小时，每周不超过42小时。
2. 这个“八小时”是法律规定的正常工作时间上限。雇主必须按规定支付至少基本工资。
二、八小时以外是否受保护？
1. 加班保护：超过标准工时的部分，就是加班。法律要求雇主必须支付加班费：
前2小时加班：按正常小时工资的125%支付；
再往后的加班：按150%支付。
2. 休息权利：工人每工作6小时以上，必须享有至少半小时休息；每天工作必须保证有11小时连续休息；每周至少要有36小时休息（通常是周五傍晚到周六晚间）。
3. 工伤保护：如果工人是在雇主安排的工作时间、工作地点受伤，不管是不是超过8小时，依然属于工伤，受国家保险（Bituach Leumi）的保护。
三、需要注意的情况
1. 如果是自愿加班，必须有雇主的同意，并且也要依法支付加班工资。
2. 如果超过八小时是“被迫加班”，而雇主不给加班费，这是违法行为，可以向劳动法院或劳工部投诉。
3. 八小时之外的时间，如果工人因私人活动受伤，通常不算工伤，不在劳动法保护范围内。
“八小时”是标准工时的基准，但并不是说八小时之外就没有保护。超过八小时的工作，只要是合法安排，依然受到加班工资、休息时间和工伤保险等方面的法律保护。
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