工友问答：以色列工伤赔付标准

最近，有工友留言咨询：“在以色列工作，如果受了工伤，赔付标准是什么？”

一、工伤在以色列的法律定义
在以色列，工伤（תאונת עבודה）是指：

1. 在工作时间、工作地点因执行工作任务而发生的事故。

2. 包括上下班途中（如果走的是合理路线且与工作相关）。

3. 也包括因工作长期导致的职业病。

二、工伤的主要保障渠道

1. 国家保险局（Bituach Leumi）：所有合法持有B/1签证的外籍劳工，雇主必须为其缴纳国家保险。工伤后由国家保险局支付主要赔偿。

2. 雇主责任：如果事故与雇主存在过失（例如未提供安全防护），工人可通过律师向雇主额外索赔。

3. 医疗保险：工伤医疗费用由国家保险局全额承担，不需要工人自付。

三、赔付标准（核心内容）

1. 医疗费用：由国家保险局直接支付，工人就医时无需自己掏钱。

2. 伤残津贴（Temporary Disability Allowance）：

   • 受伤后不能工作时，前 91天内，国家保险支付约 工资的75%（按事故前3个月平均工资计算）。

3. 长期伤残补偿（Permanent Disability Compensation）：

   • 如果因工伤留下后遗症，由国家保险评定伤残等级。

   • 伤残率低于20%：一次性赔偿金。

   • 伤残率20%以上：每月领取伤残津贴（按比例计算工资基数）。

4. 死亡赔偿：若工伤导致死亡，遗属可领取遗属津贴，包括配偶和子女。

四、实际案例
例如：
一位建筑工人因坠落骨折，休养3个月不能工作，国家保险局支付其工资的75%作为补偿。后来经鉴定留下10%伤残，获一次性赔偿金约2万谢克尔（根据当时工资水平）。

五、工友须知

1. 工伤必须 第一时间报案，由雇主填写工伤表格（בל/211），并送至国家保险局。

2. 不要私了或接受现金补偿，否则可能丧失国家保险的正式权益。

3. 建议请律师协助，特别是涉及伤残鉴定和长期赔付时。